コラム

2019.9.2 15:27

小売業界の採用動画事例|名古屋の映像制作 TAO

消費者に近い立場で切り盛りする小売店。多くの求職者は店舗名を聞けば、その会社のイメージが思い浮かびます。
しかし、サービスを裏で支える社員の姿や、企業が目指す方向性を想像出来る機会は多くありません。
現場で働いている人々が、何をやりがいにしているのか。
どんな未来を目指してビジネスを行っているのか。
ブランドイメージだけではなく、本当の会社の姿を伝えることで、欲しい人材にアピールすることができます。
今回は、日ごろの会社のイメージを変えるような訴求をしている小売店の採用動画事例をご紹介します。

 

 

目次

1)【JINS RECRUIT 2020】株式会社ジンズ 新卒採用 メッセージムービー

2)CCCグループ イメージムービー 2021採用篇

3)LOFT/ロフト 新卒採用 台本のないチーフ座談会【株式会社ロフト】

4)ローソンストア100 スーパーバイザーの1日編

5)ドン・キホーテでの仕事

まとめ

 

 

1. 【JINS RECRUIT 2020】株式会社ジンズ 新卒採用 メッセージムービー

眼鏡チェーン店「JINS」を経営する株式会社ジンズの新卒採用動画では、目指す事業の方向性と社会に対する貢献を伝えています。
ジンズが目指すのは、アイウェアの枠を超えて、人々に新しい暮らしを提供することです。
キーワードは、「世界の誰かをワクワクさせる、想像を超えるチャレンジをする」ということ。
動画では3人の社員が登場します。商品企画グループ、店舗店長、店舗オペレーショングループのブロックリーダー。社員インタビューのポイントは、それぞれが描く目標や未来の姿を見せている点です。
ただ仕事内容を紹介するだけではなく、仕事を通じて何を得ているのか、どんな点にやりがいを感じているのか。
社員の抱く理想の姿を映し出すことで、チャレンジ精神を持つ学生に訴えかける動画です。

 

 

2. CCCグループ イメージムービー 2021採用篇

TSUTAYAを中心に、本、出版、コンテンツ、音楽など事業の幅を広げているカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は、採用動画のなかで会社が理想とする夢を伝えています。
事業が目指しているのは、新しいライフスタイルを提案すること。
夢のなかから、未来の当たり前を作り出し、一人でも多くの人に便利で快適な居場所を提供すること。
ひとりの夢から、世界をわくわくさせるために。
CCCという社名に込められた企業精神を知ることが出来る動画です。

 

 

3. LOFT/ロフト 新卒採用 台本のないチーフ座談会【株式会社ロフト】

文具から便利グッズまで、小売店として誰もが知る株式会社ロフトの採用動画は、学生が知りたい質問に答える座談会形式です。
動画では、「入社前と後のギャップ」「一番の失敗と反省」「入社して後悔したこと」など、学生が気になる質問が飛び出します。
良いことも悪いことも、5人のチーフの口から語られます。
終始リラックスした雰囲気で進む座談会の様子から、自由かつ、現場に与えられた裁量権の大きさを知ることができます。
座談会のなかで、売り場や販促の仕事内容、大きな店舗の特徴など、会社全体を理解出来る話が自然に挿入されている点が特徴的です。
9分という、採用動画にしては長めの構成ですが、それに見合った充実した内容が盛り込まれています。

 

4. ローソンストア100 スーパーバイザーの1日編

いつも利用するコンビニ。では、そのコンビニの業務を支えるスーパーバイザーはどんな仕事をしているのか?
そんな疑問に答えてくれるのが、ローソンストア100で働く社員に密着したこちらの採用動画です。
出社からはじまり、店舗周り、社内ミーティングなど、1日の流れを追います。
店舗の巡回では、どんなポイントを見ているのか。スーパーバイザーと店長との関わりを知ることができます。
店長の悩みを聞き出し、店舗の売り上げにつなげようとする、仕事の裏側を教えてくれる動画です。

 

 

5.ドン・キホーテでの仕事

店舗内に棚が所狭しと並ぶドン・キホーテ。その職場では、どんな仕事があるのか?
総店長の視点から、売り場で働く人々が、お客様の買い物という経験をどのようにサポートしているのかを知ることができます。
また、アルバイトから入って正社員に昇給した立場の社員や、現場スタッフから会社の魅力が語られます。
自由度があり、同じ店舗が一つとないドン・キホーテ。売り場を考えて工夫し、クリエイティビティを凝らす社員の姿を垣間見ることができます。

 

 

 

まとめ

商品のイメージが強い求職者に対して、企業が目指す未来や、社会に対して与えたい貢献を伝えることは、商品以外の志望理由を喚起するきっかけになります。
また、社員の口から実際の現場の姿を伝えることは、具体的な働くイメージを持ってもらうために効果的です。
店舗の裏側を支える社員から、お客様の最前線に立って接客を行うスタッフまで、意欲を持ちやりがいを感じている姿を見せることが、求職者の志望動機を高めます。

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