リクルート採用映像の3つのポイント

  1. 企業のビジョンや理念、社風 などを分かりやすく伝えることができる

  2. 動画を通して求職者の 興味を喚起 できる

  3. 求職者の理解が深まることで、 マッチング精度を高める ことができる

リクルート採用映像の用途

コンセプト・ブランディング動画

コンセプトムービーとは、企業理念・ビジョン、商品・サービスに込められた想いといった、抽象的な概念（コンセプト）をユーザーに伝えるための動画です。言葉・文字では伝えにくい概念を視覚化することで、ユーザーに共感を与え、当事者としてアクションを起こしてもらうのがコンセプトムービーです。また、ブランディングムービー は、「ブランディング構築」を目的とします。

座談会

座談会形式のフリートークは社員のリアルな思いや考え、感想を伝えられます。リアルなコメントも使用することでさらに情報の信頼度が上がります。「社員同士の仲が良い」「社内の雰囲気が良い」という点を違和感なく伝えられるよう、座談会という形で社員の方たちに会社や仕事についてお話して頂いたりします。

インタビュー

社員の様子や会社の雰囲気を伝えたいときに最も伝わりやすい動画手法です。会社のことは、そこで働いている社員が一番知っています。実際に働く社員の生の声や、その仕事ならではの魅力や、やりがいなどを社員に語ってもらい、リアルな会社の雰囲気を伝えます。

リクルート採用映像の制作実例

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