新卒採用動画は、会社の姿を伝えるために重要なツールです。
事業内容や仕事内容、教育制度や福利厚生など、新卒採用では会社側が伝えたい情報が多岐にわたります。
そのなかでも、主に従業員や事業の核に焦点を当て、仕事のやりがいや会社の雰囲気を伝える新卒採用動画を紹介します。
目次
１）日立ハイテクソリューションズ 新卒採用動画
２）TeNY2024卒 採用動画
３）パーパスムービー2023「ONE PERSON ONE PURPOSE」
４）新卒採用動画15秒ダイニングルーム篇
５）プリンスグランドリゾート軽井沢 新卒採用ムービー【ホテル編】
まとめ
1.日立ハイテクソリューションズ 新卒採用動画
日立ハイテクソリューションズは、WEBセミナーで同社の事業や働く環境について紹介。
冒頭では、進化し続ける社会・生活のなかで、事業が果たす役割について焦点を当てています。
また、プログラムの内容を先に紹介することで、セミナーを視聴する人が見やすい構成となっています。
OTとICTという、一般には聞きなれない事業内容の紹介に力を入れるとともに、新卒採用の教育制度・福利厚生について合わせて紹介している点も特徴です。
事業に興味を持っている学生に対して、人材育成に注力している企業だと印象づけることができます。
2.TeNY2024卒 採用動画
テレビ新潟の採用動画は、職場の雰囲気を伝えることに重きを置いています。
若手社員を中心に、入社した理由や、仕事内容について紹介。
「年齢関係なくチャレンジさせてもらえる」という言葉に加えて、「Jリーグの実況中継」といった具体的な業務内容を伝えることで、挑戦心を大切にする職場であることが就職活動を行う学生に伝わります。
若手の成長を応援し、チームワークを重視する雰囲気など、職場での様子がよくわかる採用動画といえます。
3.パーパスムービー2023「ONE PERSON ONE PURPOSE」
電通の新卒採用動画は、「ONE PERSON ONE PURPOSE」というテーマのもと、一人ひとりの従業員の「パーパス」を届けています。
「データとデザインの両軸で日本市場を発展させる」
「手の届く範囲の人にいいなと思ってもらいたい」
「将来の道筋を一緒に考え、その先の世界を変える」
「商品の良さを伝えて、使う人の世界を変える」
一人ひとりの声は、仕事で培った経験ややりがい、会社への想いが凝縮されています。
詳しくを語らなくても、仕事への面白さが伝わってくる言葉です。
4.新卒採用動画15秒ダイニングルーム篇
ナフコツーワンスタイルの新卒採用動画は、縦型のショートムービーで見やすさを強調しています。
さらに、「人生×家具」というテーマのもと、ダイニングルームが作り上げられる様子を再現。
お客様に家具だけではなく、ライフスタイルも提案するという仕事のやりがいをイメージさせる構成となっています。
5.プリンスグランドリゾート軽井沢 新卒採用ムービー【ホテル編】
プリンスグランドリゾート軽井沢の新卒採用動画では、ホテルで働く従業員のインタビューで構成されています。
サービススタッフやフロントスタッフ、料理長など、ホテルの仕事に関わるさまざまな人が登場。
入社の決め手や仕事のやりがいといった仕事に関わる質問だけではなく、職場の雰囲気や休日の過ごし方も分かる内容となっています。
軽井沢の緑の美しさの背景と合わせて、働きたいという意欲を上げてくれる採用動画といえます。
まとめ
新卒採用動画では、仕事の伝え方・会社の見せ方が重要です。
事業内容を説明するだけではなく、従業員に焦点を当てることで、会社の姿を発信することができます。
たとえば、電通の「パーパス」を語る構成では、仕事の核となる部分が従業員の言葉で語られることで、働くことの面白さを伝えています。
ナフコツーワンスタイルでは、「ライフクリエイター」という言葉がキーワードとなります。
限られた時間での見せ方が、新卒採用動画の印象を左右します。
