入社してから数年の若手社員は、社会人でありながら就職活動の学生と近しい存在です。
彼の語る入社理由や仕事のやりがいは、「入社したら実感するもの」として捉えられやすく、会社の魅力を伝えるきっかけとなります。
今回は、そんな会社の姿を真面目に、時に和気あいあいと伝えている若手社員が登場する採用動画をご紹介します。
目次
１）【CCC】新卒採用担当の2年目社員に聞いてみた！－若手のリアル
２）高校生諸君！採用動画「かんでんエンジニアリングってどんな会社」若手社員に本音をきいてみた～社員インタビュー編～
３）レッドホースコーポレーション 若手社員インタビュー Vol.1【2022年 新卒採用】
４）バンダイ社員の同期座談会
５）【ジャパネット新卒採用】ジャパネット社員の一日 人事担当
まとめ
1.【CCC】新卒採用担当の2年目社員に聞いてみた！－若手のリアル
カルチュア・コンビニエンス・クラブの採用動画では、入社2年目で新卒採用担当の社員が登場します。
入社理由、やりがいを感じた瞬間、次のステップといった質問にコンパクトに回答。
入社理由話されている、グループディスカッションで出会った社員に魅力を感じたことや、自分自身を見てもらえると感じたという言葉に、同社の社風が感じられます。
2.高校生諸君！採用動画「かんでんエンジニアリングってどんな会社」若手社員に本音をきいてみた～社員インタビュー編～
かんでんエンジニアリングの社員インタビュー動画は、学んだ知識を活かし専門職で働く社員が登場します。
入社理由、仕事のやりがい、職場の雰囲気、今頑張っていることなど、就活生が気になる質問に回答。
入社数年の若手から10年の中堅社員も登場。知識を学び、資格取得などスキルを磨きながら成長していくキャリアを見ることができる採用動画です。
3.レッドホースコーポレーション 若手社員インタビュー Vol.1【2022年 新卒採用】
入社2年目の若手社員が集うインタビュー動画です。
シリーズものになっており、Vol.1では、同社の新規事業であるeスポーツの体験施設に所属する若手社員の話を配信しています。どのような事業なのか、どんな仕事をしているのか知ることができます。
事業の立上げに、入社1年目の社員が関わること。その大変さや楽しさが伝わってくるインタビュー動画といえます。
4.バンダイ社員の同期座談会
バンダイの採用動画では、2014年の入社社員が集い仕事や就職活動についてざっくばらんに語り合います。
「入社後のギャップはあった？」
「記憶に残っている仕事は？」
など、会社説明会や面接などでの定番の質問に対して、若手社員のそれぞれのエピソードが語られます。転勤して新しい商品企画に関わった経緯など、仕事のやりがいが具体的に伝わってきます。
他にも、休日の過ごし方や今後の目標など、同社で働く社員の人柄を知ることができるので、OBOG訪問をしているような充実感のある採用動画といえます。
社員紹介、質問、セリフがキャプションでも表示されるため、音を気にせず視聴できるのも特徴です。
5.【ジャパネット新卒採用】ジャパネット社員の一日 人事担当
若手社員のなかでも、人事部に所属する社員の1日を追った密着動画です。
出社してオフィスで働く様子を細かく追っています。
Zoomを使った会議や採用企画を練る様子など、人事の仕事を知ることができます。
動画の後半では、他の社員からの「印象」や、オンラインでの社長と社員の座談会の様子も紹介。会社の雰囲気が伝わってきます。
一人の社員の働く様子を通して、仕事内容から社風など様々な要素を発信している採用動画といえます。
まとめ
若手社員のインタビューで多い質問は、入社理由。これは、なぜその会社に決めたのかが、その会社の「魅力」として捉えられます。他にも、「大変だった仕事」「一番記憶に残っている仕事」といった質問も、仕事の面白さを伝えるのに効果的です。
複数の社員の座談会形式や、他の社員からのコメントを紹介することで、職場のリアルな雰囲気を伝えることもできます。働くイメージが湧いてくるような採用動画が、志望動機の醸成につながるでしょう。
