新卒でエンジニア採用を行う際、ハードルとなるのがエンジニアの仕事の魅力の伝え方です。エンジニアといっても様々な種類があり、コミュニケーション量や業務の進め方など、会社によって異なります。
エンジニアの1日に密着した採用動画であれば、「エンジニアの仕事とは？」という基本を効果的に伝えられます。また、人事からの就活の質問に答えるコンテンツは、就活生の興味を湧かせることが可能です。
今回は、エンジニア採用で役立つ採用動画をご紹介します
目次
１）【新卒採用】ITの力でアパレル業界に革命！？ファッション系IT企業のエンジニア職新卒に1日密着！【エアークローゼット】
２）【1日密着】新卒2年目・システムエンジニアの仕事に密着！｜ファーストロジック
３）【採用】パパさんエンジニアに1日密着！－10年目 開発リーダー 高瀬さん編｜テクノシステム
４）【新卒】密着！エンジニアと営業の一日について
５）学生の皆さんからよく聞かれる質問に新卒エンジニア採用人事が答えます！！「選考で見ているポイントは？」「どんな人が活躍しているの？」｜サイバーエージェント
まとめ
1.【新卒採用】ITの力でアパレル業界に革命！？ファッション系IT企業のエンジニア職新卒に1日密着！【エアークローゼット】
ファッション業界のエンジニアの仕事に密着した紹介動画です。
ファッションのサブスクリプションサービスを展開する企業で、エンジニアがどんな働き方をしているのかを伝えています。
開発業務でつまづいたときは、すぐにオフィスにいるCTOに相談。メンバー同士の豊富なコミュニケーションがあることがわかります。
お客さんが使いやすいインターフェースを作るために、デザイナーやマーケティングとのチーム連携も重要。ランチの時間帯もミーティングに有効活用されています。
業務に関連したIT知識の仮説が挟まれるため、新卒の就活生からも興味深く見ることができます。1on1など、教育育成や人事評価に関わる部分も移されており、仕事内容だけではなく社風も伝わってくる採用密着動画です。
2.【1日密着】新卒2年目・システムエンジニアの仕事に密着！｜ファーストロジック
ファーストロジックの採用動画では、入社2年目のシステムエンジニアの仕事に密着します。1日の流れからはじまり、仕事内容やIT関係の知識開発に触れます。
「開発部はどんな仕事をする部署か？」
「開発部の方針は？」
「仕事で困った時はどうする？」
など、質問から、同社のシステムエンジニアがバックエンドからフロントエンドまで多岐に渡る領域を担当していることがわかります。
他部署との連携や、システムエンジニアが使うガジェットなど、業務の細部を見ながら、会社の魅力を知ることができる密着動画といえます。
3.【採用】パパさんエンジニアに1日密着！－10年目 開発リーダー 高瀬さん編｜テクノシステム
テクノシステムの採用動画は「パパさん」エンジニアの1日に密着。
ただ業務の流れを紹介するだけでなく、ナレーションを入れているためメリハリのある流れとなっています。
普段は在宅勤務であり、出社したときは対面のコミュニケーションを重視。ハイブリット勤務を進めている同社の取り組みがわかります。
後半では、在宅勤務を活用し育児と仕事を両立する様子が映し出されます。
密着による仕事紹介と、インタビューによる魅力の発信の両方を組み合わせた採用動画です。
4.【新卒】密着！エンジニアと営業の一日について
新卒入社のエンジニアと営業社員の1日を追う採用動画です。
冒頭では、人物紹介と1日の流れを簡潔にまとめています。エンジニアと営業の仕事の様子を対比しているため、社内での役割の違いや、職種による立ち位置が伝わってきます。
エンジニアの仕事紹介では、プログラミング未経験からの成長にも触れられています。
業務内容、社内の雰囲気がつぶさに伝わってくる採用動画です。
5.学生の皆さんからよく聞かれる質問に新卒エンジニア採用人事が答えます！！「選考で見ているポイントは？」「どんな人が活躍しているの？」｜サイバーエージェント
最後にしょうかいするのは、エンジニア希望者に向けた「人事からの」動画です。
新卒採用で見るポイントなど、学生からよく聞かれる3つの質問に絞り、人事が回答しています。
「選考でみているポイントは何ですか？」
「素直でいいやつとは？」
「どんな人が活躍していますか？」
という質問に、エンジニア経験のある人事が回答。回答内容がテロップで表示されており、見やすさが工夫されています。一問一答ではなく、質問に対してさらに深堀りした質問が投げかけられるため、まるで説明会に参加しているような情報量を得ることができる採用動画です。
まとめ
業務で何をしているのか、実務経験のない新卒学生にも伝えやすいのが密着動画です。
業務の様子を映しながら、社内でのコミュニケーションの取り方や雰囲気なども合わせて伝えることができます。
また、人事からの回答に特化した採用動画は、就活生にとってのヒントが詰まっています。
自社への志望動機形成以外に、好感度の醸成も見込め、潜在的な母集団拡大につながるでしょう。
