採用動画の大事な要素である「先輩社員インタビュー」は、仕事内容ややりがいを伝えるだけでなく、会社のありのままの姿を発信するのにも効果的です。
ここでは、先輩社員のインタビューなどを活用しながら、働く面白さや会社の姿勢を伝えている採用動画をご紹介します。
目次
１）トラスコ中山 新卒採用動画 『TRUSCO Business Film』(Logistics Edition)
２）中途2年目！ソフトウェア開発会社で働くエンジニアOLの1日に密着！！
３）【採用動画】先輩社員インタビュー 株式会社新出光
４）ガラスびん会社 日本耐酸壜工業 採用動画
５）株式会社日立インフォメーションエンジニアリング | デザイナー職 | 採用動画
まとめ
1.トラスコ中山 新卒採用動画 『TRUSCO Business Film』(Logistics Edition)
機械工具の専門商社であるトラスコ中山では、採用動画で1年目の社員の1日に密着します。
1日の流れに沿って、物流センターでの仕事の様子を紹介。
商品の検品やオーダーに合わせたピッキング作業など、商社の根幹である物流の業務から、仕事を学んでいく様子が伝わってきます。
また、現場の仕事だけではなく、改善会議や顧客向けのセンター案内など、さまざまな成長の機会を与えられていることがわかります。
仕事の様子を伝えつつ、現場の姿や社風を発信している採用動画です。
2.林建設株式会社 リクルートムービー 新卒採用動画 林建設
総合建設業を営む林建設株式会社の採用動画では、施工管理、営業、現場管理といった社員が登場します。
それぞれの立場から、建設業に携わるやりがいを語ります。
一般建設のみならず、公共工事にも携わるほか、近年必要性が高まっているSDGs、健康経営への取り組みも印象的です。
会社が持つ技術と実績を重視している姿勢が伝わってくる採用動画といえます。
3.【採用動画】先輩社員インタビュー 株式会社新出光
株式会社新出光の社員インタビュー動画では、インサイドセールスチームで働く社員が登場。
Co2の削減という、顧客の狙いに対して、事業を通じてできる提案や顧客の情報のヒアリング行うといった仕事内容を紹介します。
また、インサイドセールスならではのやりがいに触れている点も特徴です。
顧客と直接やり取りする営業とは異なり、インサイドセールスの接点はウェブやメール。
訴求する内容や言葉遣いなど、顧客の反応を予測しながら施策を展開する面白さが伺えます。
後半では、社員の口から「入社の決め手」や「自社事業」について説明。
イメージとは異なる事業展開や、専門範囲の広さという話から、会社の強みを感じられる採用動画といえます。
4.ガラスびん会社 日本耐酸壜工業 採用動画
ガラスびんの製造を行う日本耐酸壜工業の採用動画は、会社の事業規模や職種の多様さ、そして企業精神を伝えています。
冒頭では、ガラスびんの製造過程を流すと共に、業界でのシェアや海外市場への取り組みを紹介。
数字で実績が示されているため、会社の規模がスムーズに伝わります。
中盤は、社員の短いインタビューをはさみながら、会社の姿や仕事の面白さを伝えています。
検品や機械の保全、原材料の調合など、職種によって求められる技術や伸ばせる実績が異なる点がわかります。
ガラスびんという、日常生活になくてはならない資源を通じて、社会に貢献する会社の姿がわかる採用動画といえます。
5.株式会社日立インフォメーションエンジニアリング | デザイナー職 | 採用動画
株式会社日立インフォメーションエンジニアリングは、3タイプの異なる「デザイナー職」の社員が登場し、その仕事の面白さについて伝えています。
顧客の要望をヒアリングし、実際の製品に落とし込むリードUXデザイナー。
顧客向けメルマガの作成やリーフレットの制作を請け負うコンテンツディレクター。
社内イントラサイトなどを手がけるUIデザイナー。
それぞれ入社時期も異なるため、この会社でキャリアを積む姿を想像することができます。
また、リモートワークや配属など、リアルな現場の話から、働く姿をイメージしやすくなっています。
まとめ
1日の仕事の様子に、質問と合わせた社員の回答を差し込むと、動画にメリハリが生まれます。
また、一人の社員に焦点を当てるのではなく、職種や年次など異なる社員を登場させることで、会社でキャリアを積んでいく姿を伝えることができます。
