電車や飛行機といった乗り物、ガスや電気といった生活に必要なインフラ事業は、人々の生活を支えるものです。
暮らしの身近にある分、就活生がイメージの付きやすい業界である一方で、具体的な仕事内容は知らないといったことが発生します。
また、イメージが先行するため、企業が取り組んでいる新規事業に目がいかないということもあります。
今回は、そうしたインフラ事業で働く喜びや、新しい可能性を就活生に伝える2021年卒の新卒採用動画をご紹介します。
目次
１）【＜公式＞JR西日本】創造本部 新卒採用ムービー「想像以上を、創造せよ。」 Full ver.
２）関西電力|採用ムービー「イノベーションラボ」篇
３）【JR東日本】コンセプトムービー「TRAINつなげ、未来へ。」
４）関西エアポート株式会社 2021年度新卒採用 会社紹介ムービー
５）新卒採用 座談会（会社紹介）～ショートバージョン～【中電技術コンサルタント株式会社】
まとめ
1.【＜公式＞JR西日本】創造本部 新卒採用ムービー「想像以上を、創造せよ。」 Full ver.
JR西日本の新卒採用動画です。鉄道会社である同社の、「創造本部」をメインに紹介しています。
コンセプトの「想像以上を創造せよ」にあるように、創造事業が取り組んでいるのは、駅ビルやホテル、飲食といった鉄道・運輸事業以外のサービスです。
現在JR西日本の約4割を占める創造事業を、将来的には25％増を目指す目標を立てています。
新しい駅ビルを建て、より駅ナカでの楽しみを増やすこと。
便利でスタイリッシュなホテル事業を拡大させ、地域の観光を活性化させること。
街づくりや地域商品のプロモーションを念頭においた新規事業は、「モノとヒトを運ぶ」だけではない、JR西日本の事業の広がりを感じさせてくれます。
就活生に、新たなやりがいを見せてくれる動画といえるでしょう。
2.関西電力|採用ムービー「イノベーションラボ」篇
電気の安定供給を行う関西電力の新卒採用ムービーでは、新規事業の立ち上げに取り組む社員が登場します。
「イノベーションラボ」と題された部署で働く男性社員が目指すのは、電気で動く新しいモビリティーサービスです。
幼少期の、「こんな乗り物があったらいいな」という遊び心から生まれた乗り物は、時速わずか5kmというこれまでの速さを追求した車や飛行機とはまったく別のコンセプトとなっています。
原体験から新しいサービスを生み出し、それが街に暮らす人々に新たな価値を提供していく。
大手企業だからこそ取り組める挑戦に、新たな可能性とワクワクを感じさせてくれる動画です。
3.【JR東日本】コンセプトムービー「TRAINつなげ、未来へ。」
JR東日本のコンセプトムービーでは、インターンに参加した就活生の姿を追っています。
毎日乗ってきた電車。生活を支えるインフラの仕事に携わりたい。外交戦略としてのインフラ事業。参加することで新しい自分を発見したい。そんなインターンに参加する学生の想いが、序盤で語られます。
そして、後半では実際にインターンに参加して感じた、年功序列ではない組織や鉄道事業だけではない広がりなど、同社の新たな一面が紹介されます。
「つなぐ」事業が、生活のなかで大きな意味を持っていることが、震災で分断された地域をつなぎ、精神的な支えになったエピソードからもうかがえます。
インフラ事業の重要性と、未来への可能性を同時に伝えてくれる新卒採用動画です。
4.関西エアポート株式会社 2021年度新卒採用 会社紹介ムービー
空と陸を結ぶ空港、関西国際空港や大阪国際空港を管轄する関西エアポート株式会社の会社紹介ムービーです。
同社の職種と、先輩社員からのメッセージがわかりやすくまとまって紹介されています。
空港ターミナルのテナントを誘致する営業系部門、空港の危機管理や運航を支援する運用系部門、そのほか総務や人事を担当する管理系部門など、多くの人材が空港を支えていることがわかります。
新しい旅の体験を創造するというコンセプトで、誰かの楽しみや幸せを支えるやりがいを教えてくれる動画です。
5.新卒採用 座談会（会社紹介）～ショートバージョン～【中電技術コンサルタント株式会社】
座談会という形式で、どんな会社かを紹介する中電技術コンサルタントの会社紹介動画です。
「今の仕事で、どんなときにやりがいを感じるのか？」
1つの質問から、仕事内容を知ったり、面白さを想像したりすることができます。
建設の部分で様々な建物や構造物を設計する事業に携わる楽しさを教えてくれる動画です。
まとめ
身の回りに存在し、誰もが使ったことがあるインフラ事業は、就活生にとって事業内容を想像しやすいサービスです。
一方で、特定のイメージに依存しており、新しい事業や可能性を知らないままになってしまうこともあります。
会社の戦略的なコンセプトを紹介したり、新規事業への取り組みを見せる採用動画は、既存のイメージを塗り替え、就活生にあらたなやりがいを感じさせてくれます。
いまの枠組みだけにとらわれず、つねに新しい風を社内に起こしたいと考える企業にとっては、有効な見せ方といえるでしょう。
