新卒採用で求職者が気になるのは、仕事内容のほかには、どんな人が働いているのかです。
もし入社したら、一緒に働くかもしれない社員の姿。「こんな社員さんがいたから、入社を決めました」という声も、新卒採用では少なくありません。
今回は、社員紹介や仕事内容紹介から企業のカラーを伝え、求職者の興味を引き出している新卒採用動画を紹介します。
目次
１）新卒採用ムービー 君と共に「シンカ」する
２）三菱地所 採用コンセプトムービー “NANIMONO”
３）北洋銀行 新卒採用コンセプトムービー
４）扶桑工業新卒採用動画_ロングver
５）【サミット株式会社 2021年新卒採用】エントリーしたら見れる動画 ～予告編～
６）【リクルート新卒採用】コンセプトムービー『PLAY RECRUIT, PLAY OPPORTUNITIES.』(Full Ver.)
７）【採用ブランドムービー】きのうのじぶんを超えていく、じぶんへ。
８）【JR東日本】コンセプトムービー
９）【KEL新卒採用】KELに問う
１０）【アイデム】採用動画_社員インタビュー 『 “働く” に感動を生むために 』
まとめ
1.新卒採用ムービー 君と共に「シンカ」する
佐川グローバルロジスティクスの新卒採用動画では、新入社員の成長にフォーカスを当てています。
入社して意気込む新入社員。とはいえ、業務でのミスなど上手くいかない現実。新入社員が抱く葛藤を描いています。
新入社員の成長を「シンカ」というキーワードで、描いています。
「進化」と「深化」そして「真価」。何が大事なのか、仕事への問いを投げかけてくれる新卒採用動画です。
2.三菱地所 採用コンセプトムービー “NANIMONO”
大手町、丸の内、有楽町。三菱地所の採用コンセプトムービーでは、同社が手掛ける「街づくり」の本質を描いています。
オフィスを作るだけではなく、人々の働き方や街の作り方、仕事を通じて、新しい街のあり方を探る社員の様子が映し出されます。
そして、「ナニモノ」という問いの答えが、同社の企業精神を表すものとなっています。
新卒採用で就職活動を行う学生にとって、未来への可能性を掲示している採用コンセプトムービーといえます。
3.北洋銀行 新卒採用コンセプトムービー
北洋銀行のコンセプトムービーでは、銀行業務にまつわるさまざまな「難しさ」を掲示。
後継者不足、高齢化、DXなどなど、企業や社会が抱える課題と向き合うことが、銀行業務に求められていることがわかります。
銀行の仕事の奥深さを伝えた上で、大変さの先にある、やりがいや成長を伝えています。
銀行の仕事のイメージを転換させ、ポジティブな印象を与えてくれる新卒採用動画となっています。
4.扶桑工業新卒採用動画_ロングver
「やんちゃあつまれ」と題された扶桑工業株式会社の採用動画では、「やんちゃ」をキーワードに、どんな人と一緒に働きたいかを、社員の言葉で届けています。
熱意のある人、コミュニケーションがとれる人。
また、一緒に働きたい人物像だけでなく、社員が従事する仕事内容をあわせて伝えている点も特徴です。
現場社員のメッセージと一緒に、専務取締役と社長の考える「やんちゃ」も紹介しています。
企業が求める人物像を伝えると同時に、企業が「どんな会社」であるかを伝えています。
「やんちゃ」が示す言葉に惹かれる求職者に届く採用動画です。
5.【サミット株式会社 2021年新卒採用】エントリーしたら見れる動画 ～予告編～
サミット株式会社の新卒採用動画は、エントリーまでの導線を意識した予告編を一般公開しています。
「サミットの社長が考える間違いのない仕事選び」
「STORE OF THE YEAR 2020で１位に輝いた注目の店舗をご紹介」
「サミットの経営理念 そして目指す姿がわかる！！」
と、予告編では本編のコンテンツを紹介。
社長への突撃インタビューなど、エントリーした人の企業理解につながる充実した内容を用意しているとわかります。
仕事で大事なことも伝えるなど、ただの企業紹介にとどまらない学生の興味を惹く切り口が新鮮です。
6.【リクルート新卒採用】コンセプトムービー『PLAY RECRUIT, PLAY OPPORTUNITIES.』(Full Ver.)
リクルートの新卒採用動画は、さまざまな社員の声を通して、リクルートの社風や企業スピリットを伝えています。
「PLAY RECRUIT」とは何かという問いには、どのような仕事であるのかという答えが、社員それぞれの言葉で語られます。
「ドキドキの階段を上る」「変わり続ける力がある」「趣味の延長に仕事がある」こうした言葉から、リクルートのなかで働くというイメージを求職者に伝えています。
多様な事業を展開し、成長してきた企業で働く人々の、等身大の想いを伝えている新卒採用動画といえます。
7.【採用ブランドムービー】きのうのじぶんを超えていく、じぶんへ。
デロイトトーマツの採用ブランドムービーは、「過去の自分」と出会い、「未来の自分」を語ることをテーマとしています。
広い部屋に掲げられた一枚の写真は、デロイトトーマツにエントリーしたころの「過去の自分」。
入社当時、抱いていた想いを思い返したうえで、今の自分の成長に気づき、これからのモチベーションへとつなげています。
仕事にかける従業員の想いを、「きのうの自分を超えていく」というテーマを上手くつかいながら、自然な形で引き出している採用動画といえるでしょう。
8.【JR東日本】コンセプトムービー
JR東日本のコンセプトムービーでは、働く社員の姿を映しています。
車両点検や車掌、駅のコンセプトに携わる仕事など、さまざまな仕事を紹介。
電車に関わる多様な仕事があることがわかります。
また、リモートワークや在宅勤務など、新しい働き方を取り入れている点も特徴です。
9.【KEL新卒採用】KELに問う
さまざまな問いに対する答えを通じて、会社の姿を描く採用動画です。
「どんな会社ですか？」
「どんな風に成長しましたか？」
といったように、社会人になる不安や疑問について、先輩社員となる従業員が答えています。
どのような想いを持った人々が、どんな仕事に携わっているのかを教えてくれる採用動画といえます。
10.【アイデム】採用動画_社員インタビュー 『 “働く” に感動を生むために 』
アイデムの採用動画は、『 “働く” に感動を生むために 』というテーマで、社員が仕事に対して抱いているこだわりや工夫、やりがいを移しています。
求人原稿作成、キャリアアドバイザー、商品提案など、複数の職種の視点から、仕事へのこだわりが語られます。
何を大事にしているのか、従業員の個の姿を映すことで、企業として重視するポイントを伝えている採用動画といえます。
まとめ
企業で働く社員のカラーが、その企業の色を作ります。
仕事のやりがいや楽しいと共感するポイントが同じだと感じれば、求職者の企業への志望度は高まります。
仕事内容からはじまり、日々の成長やこの先やりたいこと、一緒に働きたい人など、一つ一つを丁寧に拾っていくことが、他の企業とは違う、会社の独自性の発信につながります。
