「お客さんに喜んでもらえるように」「笑顔で帰ってもらいたい」
美容というジャンルで、生活や人生に彩りを与えてくれる美容師・スタイリストの仕事。
店舗数も多く、採用ではそのお店ならではの独自性や、会社としての安定感を打ち出すことが大切です。
今回は、仕事の魅力を発信しつつ働く環境の魅力も発信している美容室・サロンの採用動画をご紹介します。
目次
１）【HONEYGROUP[表参道/横浜]】美容師スタイリスト/アシスタント向け | 採用動画
２）美容室アン 採用動画（キャストインタビュー）
３）【アポログループ求人動画】美容師・理容師募集！
４）USHIWAKAMARU 会社案内 2020 美容室 美容室 リクルート 求人
５）mod’s hair(モッズ・ヘア) 新卒採用動画【社員インタビュー#1】
まとめ
1.【HONEYGROUP[表参道/横浜]】美容師スタイリスト/アシスタント向け | 採用動画
横浜と表参道に店舗を構えるHONEYGROUPの美容師採用動画では、お店の雰囲気を中心に発信しています。
前半では、「友だちの家でくつろいでいる」ような雰囲気を目指していることを紹介。スタッフ同士の距離が近いというエピソードから、フレンドリーな店舗の雰囲気が伝わります。
一方で、「0から1を作り上げたい人」と一緒に働きたいといった向上心を持つ人を求めるスタッフの声もあり、美容師の仕事を楽しみながら腕を磨いていきたい人に向けた採用動画となっています。
2.美容室アン 採用動画（キャストインタビュー）
人と人とのつながりを大切にしている美容室アンの採用動画は、１年目・２年目の若手キャストが登場します。
動画では、つながりによって広がっていくキャストの経験のエピソードが印象的です。
友だちの紹介で就職を決めたスタッフ、お客さんとして通った経験から就職先に選んだスタッフなど、店舗の「あたたかさ」が魅力になっていることがわかります。
インタビューでは、実際の仕事や職場の様子だけではなく、「社会人になってどうか？」という働く意味を問いかける内容もあり、これから社会に出ることに不安を感じている学生の背中を押してくれる動画といえます。
3.【アポログループ求人動画】美容師・理容師募集！
アポログループの美容師・スタイリストの採用動画は、入社理由、仕事内容、教育体制、仕事のやりがい、求める人物像と、求職者が気になるポイントがぎゅっとまとまった内容になっています。
なかでも、現場と本社の研修を２本柱としている教育体制の充実は、若手スタッフにとって魅力的です。
店長クラスのスタッフの声も同時に紹介しており、現場で求められる人物像と、会社として適性と考える人物像がリンクしているのも、これから就職を考える人に安心感を与えてくれます。
4.USHIWAKAMARU 会社案内 2020 美容室 美容室 リクルート 求人
静岡県で16店舗を展開する美容室USHIWAKAMARUの採用動画は、会社のあゆみやグループの紹介など、静止画とテキストを交えて簡潔に伝えています。
なかでも、スタッフの平均年齢や勤続年数、平均給与などデータを発信しているため、求職者は客観的事実に基づき判断できます。
後半のスタッフインタビューでは、アシスタントからスタイリストに昇格した経験など現場で働く声を紹介。技術に誇りを持って働く様子が伝わってくる採用動画です。
5.mod’s hair(モッズ・ヘア) 新卒採用動画【社員インタビュー#1】
mod’s hair(モッズ・ヘア) 新卒採用動画では、若手スタッフが登場し、１年目の仕事内容を語っています。
ヘッドスパというお客さまと関わる時間が長い業務から、やりがいを見出す前向きな姿が印象的です。
腕を磨き、「あなただからお願いしたい」と言われるスタイリストになりたいという熱い想いに、スタッフが切磋琢磨しながら働く環境であることが伝わってきます。
まとめ
スタッフの口から紹介される「お店の雰囲気」は、そのまま店舗の魅力になります。スタッフ同士のコミュニケーションのしやすさをアピールすることは、社会に出て働くことに不安を感じている学生を安心させてくれます。
また、店舗内だけでなく、会社目線で教育体制の話を盛り込むと、見る人が具体的なキャリアのイメージを描きやすくなります。「どんな風に技術を磨いていけるか」など先が想像できる採用動画は、求職者にとって魅力的に映るでしょう。
