動画が情報伝達手段として一般化した昨今でも、採用動画は採用手法の重要な一部をになっています。
動画によって、企業文化やリアルな職場環境、社員の価値観を伝えることができます。
言葉だけでは伝わりにくい熱意や雰囲気、社内の空気感を映像やナレーションなどで効果的に届けられるのが採用動画の特徴です。
ここでは、求職者への共感を生み出す採用動画とそのポイントをご紹介します。
目次
１）【Leo Sophia Group】 新卒採用動画_short ver
２）【パーソルキャリア】新卒採用コンセプト動画「BE A CHALLENGER」
３）【ソニーグループ】採用動画
４）【新卒採用】オープニング動画
５）SOMPOケア 新卒採用動画 「自分らしく、やりたいことを」
まとめ
1.【Leo Sophia Group】 新卒採用動画_short ver
SLeo Sophia Groupの新卒採用動画は、冒頭で自社の事業領域や成長実績を明確に紹介し、会社としてのスケール感と今後の展望を印象づけます。
映像は、若手社員のインタビューを通じて、「若手にも経営の意思決定に関われる環境」や「圧倒的な裁量」といったキーワードを打ち出し、挑戦を歓迎するカルチャーを端的に伝えています。
映像全体はシンプルな構成ながら、メッセージ性の強いテキストと音楽が加わることで、力強く訴求力のある仕上がりとなっています。
成長志向の強い学生に対して、スピード感と可能性を伝える構成が光る一本です。
2.【パーソルキャリア】新卒採用コンセプト動画「BE A CHALLENGER」
パーソルキャリアの採用コンセプト動画「BE A CHALLENGER」は、「挑戦」というテーマを軸に構成されています。
動画では、若手から中堅まで幅広い社員6名が登場し、それぞれの挑戦の物語が語られます。
壁にぶつかった経験や乗り越えたプロセス、周囲との関わりなど、リアルな感情が表現されたインタビューが中心で、視聴者の共感を誘います。
また、オフィスや会議の様子、街中でのインタビュー映像を交え、企業としての雰囲気や多様性も表現。
静かな語りと力強い音楽を組み合わせることで、静と動のコントラストが生まれ、印象的な作品となっています。
3.【ソニーグループ】採用動画
ソニーグループの採用動画は、世界をリードする技術・クリエイティブ企業としての魅力を全面に押し出した構成となっています。
映像では、さまざまな部門に所属する社員が登場し、自らの仕事のやりがいや、どのように未来を創っていくのかについて語ります。
研究・開発、エンターテインメント、デザインなど幅広い領域が次々と映し出されることで、ソニーの多様性とスケールが視覚的に伝わります。
ブランドの世界観を損なうことなく、学生に「ここで何ができるのか」を想像させる構成になっています。
4.【新卒採用】オープニング動画
この採用動画は、若手社員を中心に構成されており、「ここで働くとはどういうことか」を視聴者に疑似体験させるような映像設計が特徴です。
動画はエネルギッシュな音楽に乗せて、オフィスで働く社員の姿やプロジェクトの打ち合わせ、現場での対応などを次々に見せていきます。
社員の一言コメントや自然体の表情が随所に挿入されており、「チームで支え合いながら挑戦する文化」が感じられます。
また、キャッチーなコピーが効果的に挿入され、短時間ながらも企業の価値観をしっかりと印象づける構成となっています。
5.SOMPOケア 新卒採用動画 「自分らしく、やりたいことを」
SOMPOケアの新卒採用動画は、介護や福祉業界に対するイメージを大きく変えるような、温かみと希望に満ちた映像です。
登場する社員たちは、「自分らしく働くこと」「やりたいことに挑戦できる環境」をキーワードに、自らのキャリアや働き方について語ります。
人と人との信頼関係の深さが伝わります。
介護の仕事が「支える」だけでなく、「成長や誇りにもつながる仕事」であることを、視聴者にまっすぐに訴える動画です。
まとめ
今回紹介した動画に共通しているのは、企業の理念や社風、社員のリアルな声を通じて、視聴者の共感を喚起している点です。
テキストや写真では伝えきれない職場の空気や人間関係、挑戦する姿勢といった「肌感覚」に訴える内容は、動画ならではの強みといえるでしょう。
