身近にあるものほど、その業界の裏側は見過ごされがちです。
毎日の食卓に上る食品たちもその一つ。
採用の場では商品イメージが先行し、入り口の時点で「興味がない」と判断してしまう就活生もいます。
職業を選択する軸で求職者の志望動機に響かせるには、どのような情報発信が必要でしょうか？
今回は、職種や現場の裏側を伝えている食品メーカーの採用事例をご紹介します。
目次
１）日清製粉グループ新卒採用ムービー「力に変える」
２）【採用動画】味の素エンジニアリング/社員インタビュー①
３）マルコメ採用動画2020「永瀬 美奈子」
４）リボン食品のキーワード 【営業部編】
５）【ヤクルト公式】ヤクルトレディ密着動画「保育所」篇
まとめ
1. 日清製粉グループ新卒採用ムービー「力に変える」
日清製粉グループの新卒採用ムービーは、「力に変える」をコンセプトに、事業の広がりと企業が目指す方向性を伝えています。
小麦が小麦粉にかわり、身体を動かす力になる。
小麦粉がお好み焼き粉に変わり、食卓に笑顔を運ぶ。
冷凍うどんは、働く忙しい親の味方に。
そして日清製粉グループの事業は、食卓以外の場へと広がっていきます。
ペットフードや健康食品で健康を支え、プラント建設やメッシュクロスでモノづくりの進化に貢献。その先に目指すのは、世界が豊かで健康になることです。
そのために、志を持って新たに社会に参加する学生たちに、力をかしてほしいと訴えます。
社会貢献やお客様の笑顔が、働くモチベーションになる人に響く動画です。
2. 【採用動画】味の素エンジニアリング/社員インタビュー①
食品工場の建設を陰でささえる味の素エンジニアリングの採用動画です。
社員インタビューの形式で、執行役員と若手社員が登場します。
はじめに登場するのは、取締役常務執行役員。食品エンジニアリングの専門会社という独自の立ち位置を、チャートを利用してわかりやすく説明します。
その次に登場するのは、2名の若手社員です。
若手に早くからチャンスがあり、入社してから業務に関連する知識を身に着けられるという、成長意欲の高い学生向きの会社であることがわかります。
明るい雰囲気と、意欲溢れる社員の前向きな姿勢に背中を押される動画です。
3. マルコメ採用動画2020「永瀬 美奈子」
マルコメ株式会社の採用動画は、一見テレビの番組のような形式で、社員インタビューのコンテンツを展開しています。
コンセプトは、「現役社員に完全密着」。大豆からうまれる発酵の世界を支える現場の社員のリアルを追います。
今回の動画に登場するのは、新商品の企画を担当する3年目の女性社員。
会社説明会や面接でも見ることができない、現場のリアルを垣間見える豪華な動画です。
この社員インタビューコンテンツは、マルコメ株式会社の採用ウェブサイトで公開しています。
合計5人の動画が作成されており、異なる部署の仕事をすみずみまで知ることが出来ます。
目を惹く構成であり、就活生が気になる質問も用意。7分超えというボリュームながら、飽きずに最後まで視聴出来る工夫がこらされています。視聴後の満足度も高い動画です。
4. リボン食品のキーワード 【営業部編】
マーガリンの製造販売をメインで行うリボン食品は、代表取締役社長も登場しつつ、社員に焦点をあてながら仕事内容を紹介しています。
営業部編では、若手社員と上司が登場。
お客様のことを考え、提案する姿勢。一生懸命というキーワードから、仕事への真摯な姿勢が伝わってきます。
人に携わる仕事だからこそ、信用を大切にしている。
社員の素直な言葉が、同じように真面目に取り組むことを好む就活生に届く動画です。
5.【ヤクルト公式】ヤクルトレディ密着動画「保育所」篇
株式会社ヤクルトの採用動画は、ヤクルトレディに密着しています。
対象となるのは、ヤクルトレディの主戦力となる20代や30代の女性たち。
子どもがいるという環境で、どのように働きやすい場を作っていくのか。
企業が運営する保育所に焦点をあてることで、子どもがいながらも安心して働ける職場環境であることが伝わってきます。
まとめ
毎日みかける商品をつくる会社だからこそ、裏側をみせることで、学生や求職者の仕事のイメージが具体化されます。
花形である製品開発だけではなく、営業や生産管理といった食品の安心安全を守る職種にも焦点を当ててみましょう。
「こんな仕事もあるんだ」という新しい発見が、見る人の働く興味を引き起こします。
