事業概要を耳にしても、その仕事がどのように社会と関わっているのか、イメージがつかない場合もあります。
社会と仕事の関わりは、働く魅力ややりがいを感じるポイントです。
ここでは、会社や事業を切り口に、その会社で働く喜びを発信している新卒採用動画をご紹介します。
目次
１）【アネスト岩田】新卒採用リクルート動画
２）レンタルのニッケン 会社紹介動画
３）「新卒採用ムービー（本編）」【TIS株式会社】
４）【グッドライフケア】2022新卒採用動画
５）ナテック採用 Short ver
まとめ
1.【アネスト岩田】新卒採用リクルート動画
アネスト岩田の新卒採用動画は、軽快なテンポではじまります。
書財規、１００年の歴史、東証一部上場、会社の業績にふれたあと、働く魅力が紹介されます。
バックグラウンドを活かして多様なキャリアをつめる環境。
歴史のある企業ながら、フラットで風通しのよい社風。
そして、挑戦の機会が多様なことや新技術を創造しつづけていること。
「アクティブ」という言葉をキーワードに、社内の風景と合わせて働く魅力をコンパクトに伝えている動画といえます。
対照的なスローテンポで最後に流れるメッセージも印象に残ります。
2.レンタルのニッケン 会社紹介動画
レンタル事業、それが社会にどのように貢献しているのかメッセージを伝えている動画です。
顧客の「困った」を解決に導く。地域密着型。その仕事が生み出すのは、誇りとやりがい。
日本の産業全体に貢献するという規模の大きさや、未来を創るという事業の可能性。
会社の大きな枠組みを見せることで、職種や仕事内容など細部に興味を持たせる流れとなっています。
3.「新卒採用ムービー（本編）」【TIS株式会社】
ITソリューションを展開するTISの新卒採用動画は、映画仕立ての構成で仕事の面白さを伝えています。
新しい決済システムのアイディアを社内で提案する新入社員。
考えられる課題に対して必死でプロジェクトを進めようと奮闘します。
立ちはだかるのは、コストやインフラ。乗り越えなければいけない壁がいくつもあります。
上司の了承を得て向かった交渉で、一時は暗礁に乗り上げたかに思えるものの、そこには新たな出会いが……
物語はフィクションですが、ムービーというカタチのなかで同社の仕事が持つ可能性や、仕事に取り組む情熱を伝えています。
4.【グッドライフケア】2022新卒採用動画
グッドライフケアの新卒採用動画は、若手社員のインタビュー形式で、訪問介護の仕事のやりがいを伝えています。
はじめて携わる介護の仕事への不安が、先輩社員のアドバイスで和らいでいったこと。
利用者さんの笑顔に、働く喜びを感じること。
研修の様子、休みの日の過ごし方や、会社の雰囲気もさりげなく織り込まれており、介護の仕事に興味を持つ人にとって、社風と仕事のやりがいがしっかりと伝わる新卒採用動画といえます。
5.ナテック採用 Short ver
日本のカード文化の発展にあわせて成長をしてきたナノテックの採用動画です。
会社の歴史を振り返りつつ、同社が持つ技術力を伝えています。
変化する時代のなかで、変わらない想い。
ソリューションを開発し、社会へと役立てていくこと。
カード製造という言葉からはすぐには想像つかない、社会とのかかわり方を伝えている採用動画です。
まとめ
長い尺の動画や、細かい制度を説明することだけが、会社の魅力を伝える方法ではありません。短い動画でも、効果的なメッセージを使用することで、仕事のやりがいを端的に伝えることができます。
レンタルのニッケンやナテックの採用動画は、事業と社会とのつながりを見せたことで、その仕事がどのように人々の生活に関わっているのかイメージしやすくなっています。
さらに、会社の概要やポイントを社内風景・社員の働く様子と交えながら紹介できるのも、動画ならではのポイントです。
また、TISのように物語形式で働く様子を伝えることも、見る人の興味をより喚起し、会社の魅力を伝えることにつながるでしょう。
